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香港强积金（MPF）在2025年5月1日已取消强积金「对冲」制度。随着政府推动取消「对冲」安排，雇主和雇员都需要深入了解这项重要变革如何影响他们的权益和责任。OneStart 为你详细说明必须知道的要点，帮助你轻松应对变化。
1. 什么是 MPF 对冲？
MPF 对冲是指雇主过去可提取为雇员作出的 MPF 供款及投资回报，用来支付遣散费或长期服务金。不过此机制令员工转工或被解雇时，退休积蓄被「扣减」，所以长期饱受争议。
MPF 对冲制度变化
分阶段取消对冲安排
政府计划分阶段取消对冲机制。首阶段将针对新雇员实施，现有雇员的对冲安排将在过渡期内逐步调整。具体实施时间表和详细安排将根据立法进度和准备工作完成情况而定。
雇主责任的转变
取消对冲后，雇主将需要承担全额的遣散费和长期服务金责任，不能再使用 MPF 供款来抵销这些法定补偿。这将要求雇主重新规划人力资源成本和现金流管理。
政府支持措施
为协助雇主适应新制度，政府正研究推出多项支持措施，包括为中小企业提供资助、建立专项基金，以及提供税务优惠等。这些措施旨在减轻雇主的财政负担，确保制度转换顺利进行。
2. 对雇员的影响和好处
加强退休保障：取消对冲最直接的好处是加强雇员的退休保障。雇员的 MPF 累算权益将不再因为转工或被解雇而被削减，有助于建立更稳固的退休储备。
提升转工灵活性：在新制度下，雇员转工时无需担心失去部分退休储蓄，这将提升劳动市场的流动性，有利于人才流动和职业发展。
长期财务规划优化：雇员可以更准确地预测退休时的 MPF 累算权益，有助于制定更有效的长期财务规划和退休安排。
3. 雇主应对策略
重新评估人力成本
雇主需要重新计算和预算人力资源成本，将遣散费和长期服务金纳入正常营运开支考虑范围，并相应调整业务策略。
现金流管理
建议雇主建立专项储备或购买相关保险产品，以应对未来可能产生的法定补偿责任，确保有足够现金流应付突发情况。
人事政策检讨
这是重新检讨人事政策的好时机，包括招聘策略、员工挽留措施、培训发展计划等，以减少员工流失率和相关补偿成本。
规划和准备
持续关注政策发展：建议雇主和雇员密切关注政府公布的最新政策发展和实施详情，及时调整自己的规划和准备工作。可参考香港政府和相关机构的官方网站，获取最新信息和指导。
寻求专业咨询：面对制度转变，建议寻求专业的财务顾问、人力资源顾问或法律专家的意见，确保充分理解新制度的影响和应对方案。
提前规划准备：无论是雇主还是雇员，都应该提前开始规划和准备，包括财务安排、政策调整、员工沟通等各个方面。
4. 总结
MPF 对冲制度变化对雇员和雇主都带来深远影响。透过充分了解新制度，您可更有效地规划退休储备或人力资源策略，从容面对这场制度转型。持续关注详情、及时调整安排，才能在新制下稳健前行。
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