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香港強積金（MPF）在2025年5月1日已取消強積金「對沖」制度。隨著政府推動取消「對沖」安排，僱主和僱員都需要深入了解這項重要變革如何影響他們的權益和責任。OneStart 為你詳細說明必須知道的要點，幫助你輕鬆應對變化。

1. 什麼是 MPF 對沖？

MPF 對沖是指僱主過去可提取為僱員作出的 MPF 供款及投資回報，用來支付遣散費或長期服務金。不過此機制令員工轉工或被解僱時，退休積蓄被「扣減」，所以長期飽受爭議。

MPF 對沖制度變化

分階段取消對沖安排

政府計劃分階段取消對沖機制。首階段將針對新僱員實施，現有僱員的對沖安排將在過渡期內逐步調整。具體實施時間表和詳細安排將根據立法進度和準備工作完成情況而定。

僱主責任的轉變

取消對沖後，僱主將需要承擔全額的遣散費和長期服務金責任，不能再使用 MPF 供款來抵銷這些法定補償。這將要求僱主重新規劃人力資源成本和現金流管理。

政府支援措施

為協助僱主適應新制度，政府正研究推出多項支援措施，包括為中小企業提供資助、建立專項基金，以及提供稅務優惠等。這些措施旨在減輕僱主的財政負擔，確保制度轉換順利進行。

2. 對僱員的影響和好處

加強退休保障：取消對沖最直接的好處是加強僱員的退休保障。僱員的 MPF 累算權益將不再因為轉工或被解僱而被削減，有助於建立更穩固的退休儲備。

提升轉工靈活性：在新制度下，僱員轉工時無需擔心失去部分退休儲蓄，這將提升勞動市場的流動性，有利於人才流動和職業發展。

長期財務規劃優化：僱員可以更準確地預測退休時的 MPF 累算權益，有助於制定更有效的長期財務規劃和退休安排。

3. 僱主應對策略

重新評估人力成本

僱主需要重新計算和預算人力資源成本，將遣散費和長期服務金納入正常營運開支考慮範圍，並相應調整業務策略。

現金流管理

建議僱主建立專項儲備或購買相關保險產品，以應對未來可能產生的法定補償責任，確保有足夠現金流應付突發情況。

人事政策檢討

這是重新檢討人事政策的好時機，包括招聘策略、員工挽留措施、培訓發展計劃等，以減少員工流失率和相關補償成本。

規劃和準備

持續關注政策發展：建議僱主和僱員密切關注政府公布的最新政策發展和實施詳情，及時調整自己的規劃和準備工作。可參考香港政府和相關機構的官方網站，獲取最新資訊和指導。

尋求專業諮詢：面對制度轉變，建議尋求專業的財務顧問、人力資源顧問或法律專家的意見，確保充分理解新制度的影響和應對方案。

提前規劃準備：無論是僱主還是僱員，都應該提前開始規劃和準備，包括財務安排、政策調整、員工溝通等各個方面。

4. 總結

MPF 對沖制度變化對僱員和僱主都帶來深遠影響。透過充分了解新制度，您可更有效地規劃退休儲備或人力資源策略，從容面對這場制度轉型。持續關注詳情、及時調整安排，才能在新制下穩健前行。

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